企业可重构竞争力系统中和谐思维方式研究

和谐竞争观是企业可重构竞争力系统所固有的组成部分,也是该系统可持续发展的必要条件。认为和谐是企业可重构竞争力系统的特性之一;和谐思维方式促使企业可重构竞争力系统功能得到极大化发挥。结合系统论、复杂科学理论,讨论企业可重构竞争力系统中和谐思维方式是如何体现在各层级之间的和谐关系之中,并且定量分析了和谐度对竞争力系统功能发挥的影响。     

非树调和图的必要条件与非调和图类

使用同余的方法,给出了一般调和图的必要条件;还给出正则图、Euler图、圈的粘接以及圈的并是调和图的必要条件。指出了Euler图中的非调和图类,m个n圈的粘接图中的非调和图类。构造了偶圈的具有同顶点的调和母图。     

盈余质量与公司治理关系的实证研究

对公司治理系统中的主要特征变量与盈余质量关系的统计分析结果表明:独立董事的比例和盈余质量之间存在倒U型曲线关系;董事会会议次数和盈余质量正相关;而董事会规模和盈余质量的关系不显著;债务约束不构成中国上市公司盈余管理的动机;而提高净资产收益率的动机非常明显.政策结论在于:单纯的独立董事制度改革对提高盈余质量的作用有限,公司治理改革必须配合市场改革措施才能更有效地发挥提高盈余质量的作用.     

论和谐社会下的高校管理创新

和谐社会的背景下,高等院校肩负研究、传承和引领和谐文化建设的重任.本文从和谐文化建设出发,阐述了高校管理理念、模式、制度、教学体制和教学方法等方面的创新.围绕和谐校园主题,树立和谐管理理念,建立和谐校园内部结构,营造和谐的管理环境,实现由刚性管理向柔性管理的转变.     

试论当代大学和谐校园的建设

指出了和谐校园建设是构建和谐社会的重要组成部分,首先阐述了建设大学和谐校园的重要意义,简析了目前造成大学不和谐的若干问题,并在此基础上提出了加强建设当代大学和谐校园的主要途径。     

基于利益相关者理论的和谐企业研究

本文基于利益相关者理论,分析了企业各利益相关者利益的冲突关系和各利益相关者利益协调的内在需要,提出企业是各利益相关者利益的协调主体,协调并满足各利益相关者利益是和谐企业最基本的特征,由此提出了和谐企业的定义,并分别从核心利益相关者利益协调和非核心利益相关者利益协调两方面对如何构建和谐企业进行了探讨。     

《山东省企业环境报告书编制指南》指标的解析

《山东省企业环境报告书编制指南》的发布在国内首次规范了企业环境信息的公开方式,实现了企业间环境业绩的比较．以层次分析法（AHP）为主要工具,对《指南》的环境业绩中3个层次41个指标项目进行了权重分析,并通过与国内外典型企业环境报告书进行对比,对指标项目的适用性进行了检验．     

关于大学治理与高校和谐发展的认识和思考

现代大学的目标不是自动实现的,而需要一系列的制度安排来实施,这种制度安排就是治理。构建和谐高校是构建和谐社会的重要组成部分。本文探讨了大学治理与和谐高校之间的关系,指出了大学治理面临的主要问题,提出了要通过加强大学治理,梳理和规范大学内外各种关系,健全完善高校内部管理运行体制和机制,促进高校可持续健康和谐发展。     

试论农村空心村和谐发展的现实路径

随着社会经济的发展和户籍管理制度改革的推进,农村劳动力不断外流,造成了＂空心村＂的大量存在,给农村基层民主建设带来了一系列问题.以苏北部分农村为考察个案,从经济、政治、思想观念三个角度系统分析了农村＂空心村＂形成的原因,阐述了＂空心村＂给农村发展带来的负面影响,探讨了农村＂空心村＂和谐发展的现实路径.     

和谐社会视野下宁波社区成人教育对策研究

党的十七大提出了建构终身教育体系,形成全民学习、终身学习的学习型社会的目标,为了全面落实宁波市社区教育发展的战略部署,本文在对宁波社区成人教育现状进行调研分析的基础上,在充分肯定宁波社区成人教育取得巨大成绩的同时,深入分析了当前社区成人教育在体制、模式、方法以及效果等方面存在的不足,并从发挥政府推动社区成人教育组织与协调的作用出发,探索了宁波社区成人教育的对策和具体策略。